Sentencia que, con carcter vinculante, interpreta conforme a la Constitucin el artculo 1. Ley Orgnica del Trabajo, a los efectos de establecer que en el supuesto en que se despide a un trabajador por causa injustificada y se omita el preaviso, el lapso al que tiene derecho por efecto de la antigedad, se dejar transcurrir con anterioridad a que comience a computarse el lapso que dispone el artculo 6. Jurdicas de Inters. En el presente caso se pretende la revisin de una sentencia emanada de la Sala de Casacin Social de este Tribunal Supremo de Justicia dictada el 2. Irwin Oscar Fernndez Arrieche contra la empresa Productos EFE, S. A. Debe puntualizar esta Sala Constitucional, que las consideraciones que se efecten para la resolucin de la presente revisin, se refieren a las disposiciones legales contenidas en la Ley Orgnica del Trabajo aplicable al caso ratione temporae,La Sala de Casacin Social conoci del asunto, en virtud del recurso de casacin interpuesto por la representacin judicial del hoy solicitante contra el fallo dictado, el 9 de enero del ao 2. Juzgado Superior Primero de la Coordinacin del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara, y lo declar sin lugar, toda vez que, en atencin al criterio reiterado de la Sala de Casacin Social, no debe computarse el lapso correspondiente al preaviso, previsto en el artculo 1. Ley Orgnica del Trabajo, como una prolongacin de la relacin de trabajo entre las partes, a los efectos de computar el lapso de prescripcin. Tal ha sido la postura de la Sala de Casacin Social en oportunidades anteriores Vid. N 3. 30 del 1. 570. N 4. 20 del 1. 350. N 1. 37. 7 del 81. N 1. 77. 7 del 61. The Best Of The Manhattans Kiss And Say Goodbye Zip here. N 1. 15. 2 del 1. Ley Orgnica del Trabajo, no debe adicionarse a fin de computar el trmino de prescripcin de la accin. A tal conclusin se lleg, con base en las consideraciones siguientes Conforme al amplio extracto de la recurrida trasladado al fallo que se dicta, la relacin de trabajo que dio gnesis a la accin que nos ocupa finaliz el da 2. Alzada declara la prescripcin de la misma, por mandato del artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo, motivado a que el actor sobrepas el tiempo que le concede la Ley para interponer su accin. E2. e 2. 2004. La Inteligencia Competitiva en las Mejores Prcticas Espaolas. ISBN10. BOOK BP cubierta. Joaqun Tena Milln y. La Factura CFDI es una nueva modalidad que incorpor el Servicio de Administracin Tributaria para brindarte ms flexibilidad, eficiencia, y seguridad en la. Antes de hacer la inscripcin en lnea debe leer detenidamente y cumplir con los requisitos exigidos para cada proceso, pues de no cumplir con alguno de ellos, no. En el presente caso se pretende la revisin de una sentencia emanada de la Sala de Casacin Social de este Tribunal Supremo de Justicia dictada el 21 de mayo de. Contrainteligencia En Formato Pdf' title='Contrainteligencia En Formato Pdf' />Ebrary ha migrado a Ebook Central Proquest, averigua aqu las novedades. Visita hasta enero la nueva exposicin de Fondo Antiguo, en hall de la Biblioteca de. Estimado Asociado o Usuario de los servicios de SERVIMCOOP El Estado Colombiano con el propsito de proteger los datos personales promulg en. As las cosas, comparte esta Sala el criterio que sostiene el ad quem con respecto a la declaratoria de prescripcin del caso de autos, motivado a que el lapso de un 1 ao que establece el artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo, a los efectos de presentar la accin para reclamar asuntos relativos al vnculo laboral extinto, se comienza a contar desde el momento en que ste concluye y en la cuestin sub iudice el mismo empez a computarse a partir de la finalizacin de un procedimiento de estabilidad laboral que declar con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios cados, pero donde la empresa reclamada persisti en dicho despido, por lo tanto, desde la fecha en que concluy el precitado proceso de estabilidad, se inicia el cmputo del perodo establecido en el artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo. As se decide. Lo advertido en las lneas que anteceden, especficamente en el caso que se efecte un despido y el afectado acuda a la autoridad competente a solicitar el reenganche y pago de salarios cados, encuentra fundamento en el hecho de que tanto el patrono como el trabajador tienen incertidumbre con relacin a la continuidad o disolucin del vnculo laboral hasta tanto sea decidido por el Juez de Estabilidad Laboral, por lo tanto, es necesario un veredicto judicial que determine si hay o no reenganche del trabajador, es decir, si debe o no continuar la relacin laboral, y partiendo del momento en que esa decisin es definitivamente firme, en el caso de que se persista en el despido si se ha declarado con lugar la solicitud de reenganche, empieza a computarse el perodo de un 1 ao que precepta el artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo, a los efectos de consumarse la prescripcin de acciones derivadas de la relacin de trabajo. As se establece. En torno a que la recurrida deba considerar que la prescripcin de la presente accin comenzaba a contarse tres 3 meses despus de concluido el proceso de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios cados, segn lo establecido en el Pargrafo nico del artculo 1. Ley Orgnica del Trabajo en concordancia con el literal e de dicho artculo, y en virtud de que no se concedi el preaviso al demandante, esta Sala debe advertir que dicha norma establece una adicin en el cmputo de la antigedad del trabajador, cuando se ha omitido el preaviso, ms no establece que dicho periodo tambin deba aumentarse a los efectos del clculo que debe realizarse para determinar cundo prescriben las acciones provenientes de la relacin de trabajo, en razn de que ello est expresamente contenido en el artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo y slo establece un 1 ao para el ejercicio de tales acciones. As se declara.  Vid. N 3. 30 del 1. 570. Como quiera que la denuncia que soporta la presente solicitud de revisin viene dada por la supuesta violacin de la garanta constitucional del accionante proveniente del criterio que hasta la presente fecha ha sostenido la Sala de Casacin Social respecto a que no debe computarse el lapso del preaviso, previsto en el artculo 1. Ley Orgnica del Trabajo, como una prolongacin de la relacin de trabajo entre las partes, a los efectos de computar el lapso de prescripcin, a fin de verificar los vicios denunciados por el accionante, la Sala observa El artculo 6. Ley Orgnica del Trabajo dispone lo siguiente Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse un 1 ao contado desde la terminacin de la prestacin de los servicios. La expresin que comienza a correr desde la terminacin de la prestacin de los servicios, que utiliz el legislador para empezar a contar el lapso de prescripcin, da lugar a diversas dudas, pues son variados los escenarios que se pueden suscitar no slo dependiendo del modo en que finalice la relacin laboral sino de las acciones que eventualmente surjan con ocasin a ello. As tenemos, que el inicio del lapso de prescripcin puede variar dependiendo si la relacin laboral culmin por renuncia del trabajador o por despido del patrono. Y, a su vez, sufre una variante obedeciendo a si la parte se ampara o no en un juicio de estabilidad laboral. Conforme el artculo 1. Ley Orgnica del Trabajo, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Y, cuando la relacin de trabajo finalice por despido injustificado del trabajador retiro voluntario, los artculos 1. Ley Orgnica del Trabajo. De este modo, tenemos que la relacin de trabajo puede concluir por i causa justificada, caso en el cual, no hay preaviso ii por despido injustificado  iii por retiro voluntario del trabajador, estos dos ltimos con la obligacin recproca del preaviso. Los artculos en comento disponen lo siguiente Artculo 1. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta 3. Manu Vazquezmando y control de pequenas unidades maniobra pdf   Published on Apr 2.